Kurs przeznaczony jest  dla pracowników działów szkoleniowo – rozwojowych, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie tematyki szkoleń i rozwoju, jak i dla osób, które planują rozpocząć pracę na stanowisku specjalisty ds. szkoleń.

Zdobyta podczas szkolenia wiedza oraz praktyczne umiejętności pozwolą na profesjonalne opracowanie oraz przygotowanie szkoleń zgodnie z zapotrzebowaniem przedsiębiorstwa, tak aby pozwoliły one na doskonalenie zarówno pracowników, jak i całej firmy. Natomiast zaprezentowane metody i narzędzia szkoleniowe umożliwią Specjalistom dostosowanie formy szkoleń do potrzeb uczestników, tak aby były one efektywne i  zgodne z przyjętymi założeniami.

Cena szkolenia:
529 zł

W cenie szkolenia – materiały dydaktyczne.

Czas i forma szkolenia:
Szkolenie obejmuje 30 godzin dydaktycznych.

Zajęcia prowadzone są w systemie:

• • wieczorowym w godzinach 17:00 – 21:00 od poniedziałku do piątku
• • zaocznym w godzinach 9:00 – 17:00 w sobotę i niedzielę

Certyfikaty:
Absolwenci otrzymują zaświadczenie określone przez Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat ukończenia kursu w języku angielskim.

Jak skorzystać z naszej oferty?
Każdy kto jest zainteresowany danym kursem powinien:

POBRAĆ:
1) Kartę zgłoszenia  na kurs/szkolenie.

Pobrany dokument wypełnić i przesłać drogą mailową na adres kursy@szkoly-omega.pl bądź dostarczyć osobiście do ośrodka.

Program szkolenia:
1. Szkolenia w przedsiębiorstwie

• • Rodzaje szkoleń, cele, funkcje – terminy i definicje
• • Prawo pracy, a szkolenia i rozwój pracowników
• • Rola specjalisty ds. szkoleń w przedsiębiorstwie

2. Cykl szkoleniowy w przedsiębiorstwie

• • Proces analizy potrzeb szkoleniowych, jego etapy i metodologie
• • Metody doskonalenia pracowników
• • Badanie potrzeb szkoleniowych – narzędzia badawcze
• • Opracowywanie planu szkolenia – założenia
• • Programy do realizacji szkoleń i ich zawartość
• • Założenia do strategii szkolenia

3. Modele organizacji szkoleń

• • Wady i zalety
• • Jak dobrać odpowiedni model

4. Metodyka szkoleniowa

• • Podstawowe narzędzia szkoleniowe
• • Wybór metod i narzędzi w zależności od potrzeb uczestników
• • Specyfika i cykl uczenia się osób dorosłych

5. Rynek szkoleniowy – dostawcy szkoleń

• • Analiza rynku szkoleniowego
• • Jak wybrać trenera
• • Współpraca z dostawcą zewnętrznym
• • Zapytanie ofertowe – jak sporządzić i jak wybrać najlepszą ofertę

6. Badanie efektywności

• • Wydatki na szkolenie, a efektywność
• • Rozwój pracowników
• • Doskonalenie pracowników, działu firmy i całego przedsiębiorstwa
• • Ocena pracowników