Kurs przeznaczony jest dla osób chcących zdobyć wiedzę, umiejętności oraz nowe kwalifikacje zawodowe na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.

Skierowany jest do osób które:

• • chcą zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac,
• • pracujących w działach finansowo – księgowych,  chcące poszerzyć swoją wiedzę z zakresu obsługi kadrowo – płacowej pracowników,
• • prowadzących własną działalność gospodarczą.

Celem kursu jest przygotowanie uczestników do samodzielnej pracy w działach kadrowo – płacowych przedsiębiorstw oraz instytucji poprzez zapoznanie z przepisami prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ZUS, poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej,  stosowanie przepisów i ich interpretację w zakresie zagadnień kadrowo – płacowych oraz zapoznanie z programami komputerowymi do obsługi zagadnień kadrowo – płacowych.

Warunki przyjęcia:

• • ukończone 18 lat
• • wykształcenie minimum średnie

Cena kursu:
Cały kurs: 1249 zł
Pojedynczy moduł: 549 zł

W cenie kursu – materiały dydaktyczne.

Czas i forma kursu:
Szkolenie obejmuje 100 godzin dydaktycznych, w tym:

• • Moduł kadrowy – 30 godzin
• • Moduł płacowy – 30 godzin
• • Obsługa programów: 40 godzin

Zajęcia prowadzone są w systemie:

• • wieczorowym w godzinach 17:00 – 21:00 od poniedziałku do piątku
• • zaocznym w godzinach 9:00 – 17:00 w sobotę i niedzielę

Certyfikaty:
Absolwenci otrzymują zaświadczenie określone przez Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat ukończenia kursu w języku angielskim.

Jak skorzystać z naszej oferty?
Każdy kto jest zainteresowany danym kursem powinien:

POBRAĆ:
1) Kartę zgłoszenia  na kurs/szkolenie.

Pobrany dokument wypełnić i przesłać drogą mailową na adres kursy@szkoly-omega.pl bądź dostarczyć osobiście do ośrodka.

Program szkolenia:
1. Podstawowe zagadnienia prawa pracy

• • źródła i zasady prawa pracy
• • przepisy bhp i ppoż.

2. Nawiązanie stosunku pracy

• • istota stosunku pracy
• • umowa o pracę – podstawowe składniki umowy
• • umowa na okres próbny
• • umowa na czas określony
• • umowa na czas nieokreślony
• • umowa na zastępstwo
• • umowa na czas wykonywania określonej pracy
• • obowiązki pracodawcy wobec pracownika
• • obowiązki pracownika wobec pracodawcy
• • pozostałe formy zatrudnienia: umowy cywilno – prawne, kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne
• • zatrudnianie pracowników w formie telepracy

3. Ustanie stosunku pracy

• • rozwiązanie umowy za mocy porozumieniem stron
• • rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• • rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
• • rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
• • rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
• • rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika
• • wygaśnięcie umowy o pracę

4. Czas pracy i jego ewidencja

• • normy i wymiar czasu pracy
• • systemy i rodzaje czasu pracy
• • ewidencja czasu pracy
• • praca w godzinach nadliczbowych
• • praca w porze nocnej
• • praca w niedziele i święta
• • czas pracy kadry kierowniczej
• • okresy odpoczynku
• • przekroczenie norm czasu pracy
• • nieobecność w pracy

5. Urlopy pracownicze

• • urlopy wypoczynkowe
• • urlopy bezpłatne
• • urlopy okolicznościowe
• • urlopy szkoleniowe
• • urlopy macierzyńskie
• • urlopy wychowawcze

6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

• • wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
• • systemy wynagrodzeń
• • istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
• • terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę
• • ochrona wynagrodzenia
• • procedura naliczania wynagrodzenia za pracę
• • wynagrodzenie z tytułu umów cywilno – prawnych
• • procedura naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno – prawnych
• • wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
• • procedura naliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
• • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
• • procedura naliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• • procedura naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• • procedura naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• • procedura naliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
• • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• • wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę
• • zasady delegowania pracowników za granicę
• • procedura naliczania wynagrodzenia pracownika delegowanego za granicę
• • odprawy rentowe i emerytalne
• • odprawy pośmiertne
• • dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika
• • zasady dokonywania potrąceń wynagrodzeń

7. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
8. Zatrudnianie młodocianych

• • zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
• • dokształcanie
• • zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
• • rzemieślnicze przygotowanie zawodowe

9. Obowiązki pracodawcy oraz pracownika

• • profilaktyczne badania
• • przygotowanie regulaminu pracy, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych
• • prowadzenie akt osobowych
• • ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika
• • PIT – 27 / PIT – 28 / VAT
• • obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego
• • ochrona danych osobowych
• • odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika

10. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

• • ubezpieczenie społeczne
• • zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne
• • ubezpieczenie zdrowotne
• • zasady rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne
• • fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracy (FP i FGŚP)
• • zasady rozliczania składek na FP i FGŚP
• • zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia
• • wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia
• • wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń
• • podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek
• • ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą
• • obliczanie zasiłków chorobowych
• • sporządzanie korekt list płac
• • sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych

11. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym

• • sporządzanie deklaracji, terminy składania deklaracji
• • sporządzanie deklaracji podatkowych – PIT-4R,PIT-11, PIT-40
• • sporządzanie korekt podatku dochodowego

12. Obsługa komputera

• • wykorzystanie edytora tekstu MS WORD do tworzenia dokumentów pracowniczych
• • wykorzystanie arkusza kalkulacyjnego MS EXCEL do sporządzania listy płac oraz prowadzenia innych rozliczeń pracowniczych

13. Program kadrowo – płacowy SYMFONIA – warsztaty komputerowe
14. Program kadrowo – płacowy PŁATNIK – warsztaty komputerowe