KADRY I PŁACE PODSTAWY

Kurs przeznaczony jest dla osób chcących zdobyć wiedzę, umiejętności oraz nowe kwalifikacje zawodowe przygotowujące na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac.

Skierowany jest do osób które:

• • chcą zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac,
• • pracujących w działach finansowo – księgowych,  chcące poszerzyć swoją wiedzę z zakresu obsługi kadrowo – płacowej pracowników,
• • prowadzących własną działalność gospodarczą.

Celem kursu jest przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo – płacowych przedsiębiorstw oraz instytucji poprzez zapoznanie z przepisami prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ZUS, poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej,  stosowanie przepisów i ich interpretację w zakresie zagadnień kadrowo – płacowych oraz zapoznanie z programami komputerowymi do obsługi zagadnień kadrowo – płacowych.

Warunki przyjęcia:

• • ukończone 18 lat
• • wykształcenie minimum średnie

Cena kursu:

499 zł
W cenie kursu – materiały dydaktyczne.

Czas i forma kursu:

Szkolenie obejmuje 40 godzin dydaktycznych.

Zajęcia prowadzone są w systemie:

• • dziennym w godzinach 9:00 – 17:00 od poniedziałku do piątku
• • wieczorowym w godzinach 17:00 – 21:00 od poniedziałku do piątku
• • zaocznym w godzinach 9:00 – 17:00 w sobotę i niedzielę

Certyfikaty:

Absolwenci otrzymują zaświadczenie określone przez Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat ukończenia kursu w języku angielskim.

Jak skorzystać z naszej oferty?
Każdy kto jest zainteresowany danym kursem powinien:

POBRAĆ:
1) Kartę zgłoszenia  na kurs/szkolenie.

Pobrany dokument wypełnić i przesłać drogą mailową na adres kursy@cedo.edu.pl bądź dostarczyć osobiście do ośrodka.

Program szkolenia:

1. Podstawowe zagadnienia prawa pracy:

• • źródła i zasady prawa pracy
• • przepisy bhp i ppoż.

2. Nawiązanie stosunku pracy:

• • istota stosunku pracy
• • rodzaje umów o pracę
  
• • rodzaje umów cywilnoprawnych 

3. Ustanie stosunku pracy:

• • rozwiązanie umów o pracę
  

4. Czas pracy i jego ewidencja:

• • normy i wymiar czasu pracy
• • systemy i rodzaje czasu pracy

5. Urlopy pracownicze i ich wyliczanie:

• • urlopy wypoczynkowe
• • urlopy bezpłatne
• • urlopy okolicznościowe
• • urlopy szkoleniowe
• • urlopy macierzyńskie
• • urlopy wychowawcze

6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

• • wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
• • systemy wynagrodzeń
• • istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
• • terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę
• • ochrona wynagrodzenia
• • procedura naliczania wynagrodzenia za pracę
• • wynagrodzenie z tytułu umów cywilno – prawnych
• • procedura naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno – prawnych
• • wynagrodzenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
• • procedura naliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
• • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
• • procedura naliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• • procedura naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• • procedura naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• • procedura naliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
• • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• • wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę
• • zasady delegowania pracowników za granicę
• • procedura naliczania wynagrodzenia pracownika delegowanego za granicę
• • odprawy rentowe i emerytalne
• • odprawy pośmiertne
• • dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika
• • zasady dokonywania potrąceń wynagrodzeń

7. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
8. Zatrudnianie młodocianych

• • zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
• • dokształcanie
• • zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
• • rzemieślnicze przygotowanie zawodowe

9. Dokumentacja kadrowa

• • dokumentcja związana z zatrudnieniem pracownika
  
• • dokuemntacja związana z ustaniem stosunku pracy
  
• • prowadzenie akt osobowych
• • ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika
• • regulamin pracy i wynagrodzenia
  
• • ewidencja czasu pracy
  

10. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
11. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym
12. Program kadrowo – płacowy SYMFONIA – warsztaty komputerowe
13. Program kadrowo – płacowy PŁATNIK – warsztaty komputerowe