SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ
Kurs przeznaczony jest dla pracowników działów szkoleniowo – rozwojowych, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie tematyki szkoleń i rozwoju, jak i dla osób, które planują rozpocząć pracę na stanowisku specjalisty ds. szkoleń.
Zdobyta podczas szkolenia wiedza oraz praktyczne umiejętności pozwolą na profesjonalne opracowanie oraz przygotowanie szkoleń zgodnie z zapotrzebowaniem przedsiębiorstwa, tak aby pozwoliły one na doskonalenie zarówno pracowników, jak i całej firmy. Natomiast zaprezentowane metody i narzędzia szkoleniowe umożliwią Specjalistom dostosowanie formy szkoleń do potrzeb uczestników, tak aby były one efektywne i zgodne z przyjętymi założeniami.
Cena szkolenia:
529 zł
W cenie szkolenia - materiały dydaktyczne.
Czas i forma szkolenia:
Szkolenie obejmuje 30 godzin dydaktycznych.
Zajęcia prowadzone są w systemie:
- • wieczorowym w godzinach 17:00 - 21:00 od poniedziałku do piątku
- • zaocznym w godzinach 9:00 - 17:00 w sobotę i niedzielę
Absolwenci otrzymują zaświadczenie określone przez Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat ukończenia kursu w języku angielskim.
Jak skorzystać z naszej oferty?
Każdy kto jest zainteresowany danym kursem powinien:
POBRAĆ:
1) Kartę zgłoszenia na kurs/szkolenie.
Pobrany dokument wypełnić i przesłać drogą mailową na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. bądź dostarczyć osobiście do ośrodka.
Program szkolenia:
1. Szkolenia w przedsiębiorstwie
- • Rodzaje szkoleń, cele, funkcje - terminy i definicje
- • Prawo pracy, a szkolenia i rozwój pracowników
- • Rola specjalisty ds. szkoleń w przedsiębiorstwie
- • Proces analizy potrzeb szkoleniowych, jego etapy i metodologie
- • Metody doskonalenia pracowników
- • Badanie potrzeb szkoleniowych - narzędzia badawcze
- • Opracowywanie planu szkolenia - założenia
- • Programy do realizacji szkoleń i ich zawartość
- • Założenia do strategii szkolenia
- • Wady i zalety
- • Jak dobrać odpowiedni model
- • Podstawowe narzędzia szkoleniowe
- • Wybór metod i narzędzi w zależności od potrzeb uczestników
- • Specyfika i cykl uczenia się osób dorosłych
- • Analiza rynku szkoleniowego
- • Jak wybrać trenera
- • Współpraca z dostawcą zewnętrznym
- • Zapytanie ofertowe - jak sporządzić i jak wybrać najlepszą ofertę
- • Wydatki na szkolenie, a efektywność
- • Rozwój pracowników
- • Doskonalenie pracowników, działu firmy i całego przedsiębiorstwa
- • Ocena pracowników